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Indemnización Laboral

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En los Estados Unidos se lesionan trabajadores en el área laboral todos los días. De acuerdo a un reporte de diciembre de 2014 de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS por sus siglas en inglés), más de 3 millones de padecimientos no letales relacionados con el trabajo y lesiones se reportaron en la industria privada en 2013. Durante el mismo año, 4,585 trabajadores sufrieron accidentes letales en el trabajo, así lo reportó OSHA.

A pesar de que la mayoría de trabajadores tienen derecho a los beneficios de la indemnización laboral por lesiones o padecimientos relacionados con el trabajo, los beneficios completos pueden ser difícil de obtener. Si usted ha sufrido de alguna lesión en el área laboral en Colorado, puede acudir al Estudio Jurídico de Sawaya y obtener asistencia legal para su reclamo de indemnización laboral. Nos importa su recuperación física y emocional, y lo podemos ayudar a guiarlo para obtener los recursos necesarios para su tratamiento médico, su pérdida de ingreso y su salud a futuro.

La Importancia de la Indemnización Laboral

Como lo reportó el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE por sus siglas en inglés), las leyes de indemnización laboral fueron decretadas en Colorado en 1915, durante la Revolución Industrial, cuando las lesiones en el área laboral empezaron a ser más frecuentes debido a la introducción de la mecanización. La indemnización laboral se introdujo como un seguro exento de sanción por culpabilidad diseñado para proporcionar beneficios médicos y de prestaciones económicas para los trabajadores mientras esto limitaba la responsabilidad de los empleadores.

La indemnización laboral tiene ventajas distintas para los empleadores y para los empleados. A cambio de los beneficios que los trabajadores tienen derecho a recibir, estos generalmente tienen prohibido presentar demandas judiciales en contra de sus empleadores por alguna lesión o padecimiento dentro del área laboral.

En los últimos 100 años, la indemnización de trabajadores en Colorado ha sido modificada, de acuerdo con CDLE, pero la intención original de la Ley permanece intacta: una respuesta rápida y eficiente para beneficios médicos y discapacidades de trabajadores lesionados a precios razonables para empleadores.

Lesiones Cubiertas por la Indemnización Laboral

De acuerdo a CDLE, los empleadores de Colorado deben de proporcionarle a sus empleados cobertura por indemnización laboral. Este seguro proporciona beneficios para trabajadores que se lesionan debido a accidentes dentro del área laboral o que hayan desarrollado enfermedades profesionales. Con muy pocas excepciones, sin importar quien provocó el accidente, cualquier lesión producida dentro del área de trabajo es cubierta por la indemnización laboral. Ejemplos de lesiones cubiertas por la indemnización laboral incluyen:

  • Lesiones por sobreesfuerzo
  • Lesiones por objetos que se caen
  • Lesiones por resbalo o tropiezo y caídas
  • Lesiones por accidentes automovilísticos dentro del área laboral
  • Lesiones por enredos con maquinaria
  • Lesiones por moción repetitiva

De acuerdo con la División de Indemnización Laboral de Colorado, los beneficios pueden ser reducidos si la lesión dentro del área laboral ocurrió bajo ciertas circunstancias, incluyendo:

  • Lesión resultante del uso de drogas o alcohol por parte del trabajador
  • Rechazo consciente del trabajador por utilizar dispositivos de seguridad
  • Rechazo consciente del trabajador de obedecer alguna regla de seguridad razonable, por escrito y publicada.

Pasos Importantes a Seguir Después de una Lesión Laboral

  • De acuerdo con CDLE, un trabajador lesionado debe reportar la lesión a su empleador inmediatamente.
  • Los empleados lesionados deberán buscar atención médica de emergencia si lo necesitan.
  • Tal como lo indicó CDLE, si la lesión no pone en riesgo la vida o alguna parte del cuerpo del trabajador, este deberá elegir a un médico especificado por el empleador.
  • Si se encuentra consciente mental y físicamente, el trabajador lesionado deberá notificar al empleador por escrito dentro de los primeros 4 días a partir de la fecha en que se lesionó.

Beneficios Disponibles para Víctimas de Indemnización Laboral de Colorado

Además de cubrir sus gastos médicos autorizados, la indemnización laboral proporciona un reembolso parcial de ingreso perdido debido a la lesión o padecimiento. Los beneficios proporcionados por el seguro de indemnización laboral de Colorado incluyen:

  • Incapacidad Total Temporal (TTD por sus siglas en inglés): Cuando un trabajador se encuentra temporalmente y totalmente incapacitado y no es capaz de trabajar.
  • Incapacidad Parcial Temporal (TPD por sus siglas en inglés): Cuando un trabajador lesionado regresa a trabajar con responsabilidades modificadas y horas y salario reducidos.
  • Incapacidad Parcial Permanente (PPD por sus siglas en inglés): Para la pérdida permanente de alguna parte del cuerpo o sistema causada por alguna lesión. El médico que atienda deberá proporcionar un porcentaje de limitación en el que puedan basarse las cantidades del beneficio.
  • Incapacidad Total Permanente (PTD por sus siglas en inglés): Cuando un trabajador lesionado queda permanente y totalmente incapacitado como resultado de una lesión producida dentro del área laboral o por una enfermedad profesional.

Nuestros Abogados Expertos en Indemnización Laboral se Encuentran Presentes en Denver, Greeley y Todo Colorado

Las demandas de indemnización laboral pueden ser complejas y frustrantes de seguir, en particular cuando debe enfocarse también en recuperarse de sus lesiones. Si usted se ha lesionado seriamente dentro del área labora debido a un accidente, le conviene consultar a un abogado experto en indemnización laboral.

En el Estudio Jurídico de Sawaya, nuestros abogados de Colorado han manejado satisfactoriamente casos de lesiones por más de 35 años. Tenemos una extensa experiencia con el sistema de indemnización laboral y las habilidades y recursos para ayudarlo a recuperarse después de su lesión seria producida dentro del área laboral. Llámenos hoy para obtener una consulta gratuita.

Fuentes:

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